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      7個危險信號,提示你該趕快離職了

      2020.10.14 出處:獵頭老王

      職場上,你可能會遇到各種暗示,讓你主動離職。你或許不明白,為什么要暗示你離職,而不是主動把你開除呢?

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      “王老師,昨天晚上公司HR突然請我吃飯,吃飯過程給我聊了很多,就是在不斷暗示我主動離職?我要不要離職?”一家公司的部門負責人昨天下午找老王做職業咨詢時,問到的一個核心問題。

      職場上,你可能會遇到各種暗示,讓你主動離職。你或許不明白,為什么要暗示你離職,而不是主動把你開除呢?

      根據老王對職場的觀察,老王認為,原因如下:

      第一、如果直接把你清退了,公司需要對你進行”N+2”的賠償;如果你主動離職,公司不需要對你進行賠償。很多企業是不愿意花這筆錢的。于是,在工作上,你的領導或公司HR就會通過某些形式表現出來,讓你自己卷鋪蓋走人,然后美其名曰“主動離職”。

      第二、主動離職是為了相互面子,更是為了公司招聘需要。因為開除你,會引起其他員工內心恐慌,但你主動離職,對其他員工來說,很正常了,畢竟職場離職與入職太正常了。

      第三、可能真的站在你的角度思考,為你留面子,讓你更好找工作。這類公司還是挺好的,但畢竟是少數。

      當你明白了這些時,你可能會問,職場上,領導或HR的哪些行為是在提示自己主動離職呢?根據老王十多年的職場觀察,老王認為,以下7種危險信號,說明你的領導或HR在逼你離職?

      01

      你的直接老板莫名其妙的和你談話,否定你的貢獻,不斷放大你的缺點,目的就是打壓你。這種方式較為多見。你自認為工作很開心,但你的直接領導或HR突然找你談話,不斷說你這不行、那不行,通過這些行為來否定你的貢獻,不斷放大你的缺點,其目的就是想讓你動離職。凡是被否定過的人都懂。

      小劉,37歲,技術一枚,在一家公司已經工作了4年。上周他們的直接老板不斷說他的工作哪哪不行,同時,公司HR還不斷暗示他主動離職。鑒于這種情況,建議:

      1)主動找領導溝通一下,說不定還可能有轉機。

      2)千萬不要裸辭,你最好先找工作,既然公司讓你離職,也會給你一個月的離職期。

      3)最好別主動離職。你可能說,被離職對求職不好,但老王想說,這種情況,你主動離職就對你求職好嗎?也不好吧。

      02

      想辦法讓你背鍋,同時,不斷孤立你。職場上,這種低劣的手段比較常見,但老王認為,這種手段不高明,建議企業不要使用這種手段,會讓其他員工心寒,也會破壞公司文化,行為相互甩鍋文化。

      如果你遇到這種文化的公司,建議:

      1)趕快尋找新機會,拿到offer后馬上離職,別在這里浪費生命。

      2)學會保護自己,讓你做過的事情都通過郵件發給你的直接老板,記住:留下證據,證明自己無辜即可。

      03

      開始安排人員分擔你的工作(明面給你減壓,實際分流你手中的資源),或者將你調崗,換至他人不愿意做的崗位上,亦或者直接降薪降職。小李,一家公司高級運營經理,從上個月開始,她的直接老板開始給她安排助手,說她太忙了,特意找人幫助她分擔一些工作。

      之后,小李就找老王做咨詢,老王建議他趕快找工作,可能是領導想換人了。小李聽從老王的建議,開始找工作,拿到另外一家公司高級運營經理的offer。3天后,公司HR找他談話,讓他主動離職,并給他1個月的賠償,并在其他公司做背景調查時,給予好的評定。小李,接受后了HR的建議,拿了1個月的賠償金主動離職。

      職場上,如果你遇到這種情況,建議:

      1)通過跳槽掌握主動權,開始找機會,千萬不要被動等待被離職。

      2)找公司談判,能補充多少就補充多少。

      3)最好不要撕破臉,“好聚好散”嘛。

      04

      實施職場冷暴力,不給你分配工作,或安排你無法完成的工作。職場最怕的是冷暴力。小王,一家公司的財務,由于公司方式的原因,與公司財務中心總經理的方式不同。這位財務公司總經理開始對小王實施職場冷暴力,連續兩周都不給小王布置工作,讓小王感覺自己“無事可干”。這種職場冷暴力讓小王內心七上八下,又不敢主動離職,畢竟需要收入。

      職場上,如果你遇到這種事情,建議:

      1)想辦法和你的直接領導溝通,承認錯誤必要時送一些小禮品,說不定你就能度過被離職的難關。

      2)學會向上管理,向上管理才是職場人必備的能力。

      3)找你直接領導喜歡的同事,為你求情或說好話,但前提這位同事和你的關系要好,不然會把你“賣掉”的。

      05

      莫名其妙地接到很多獵頭的電話或開始在招聘網站上掛出你的職位(針對中高管,基礎員工不適合這一點)。

      老張,一家公司的總監,他對老王說,最近沒有更新簡歷,也沒有向獵頭投遞簡歷,但連著幾天接到獵頭的電話,感覺不正常。老王開始了解他的工作情況,之后告訴他,你的簡歷可能是你公司有人專門發給獵頭了,讓獵頭把你挖走。一般有這兩種情況:

      1)公司想讓你離職,又不想對你賠償,就把你的簡歷發給獵頭,讓獵頭把你挖走。

      2)你的下屬可能想升到你的位置,偷偷地把你的簡歷發給獵頭,等待獵頭把你挖走,你的下屬來填補你的坑。

      職場上,如果突然接到很多獵頭的電話,可以猜到的都是上面兩種情況。

      06

      調整你的工作座位或清退你身邊的人員(一般針對中高管行為),給你造成心理負擔,目的就是讓你主動離職。據說杭州一家電商平臺公司想讓某個人離職,就是給你調換座位,讓你安排到門口,或清理你身邊的同事下屬,給你造成壓力。

      通常情況下,經過各種埋汰的你一般都會主動離職。這些方式一般針對中高管而已。

      職場上,如果你遇到這種情況,該怎么辦?離職就離職吧。

      07

      HR突然請你吃飯,各種暗示希望你主動離職等。魔都一位女性職業經理人對老王講,他們公司HR突然請她吃飯,給她講了很多員工主動離職的事情。老王說,這是暗示你離職。

      職場上,如果你遇到HR暗示你離職,你該怎么做呢?建議:

      1)找HR正式聊聊,說自己主動離職,能否獲得多少賠償,具體操作你懂得的。

      2)找自己的直接領導聊聊,不要帶著情緒或抱怨的方式溝通,采取很輕松的方式和領導聊天,從心里暗示你的領導自己內心很強大等,你懂的。這時,你在談判,你可能會贏。因為職場上,很多人都害怕內心強大的人。

      3)千萬不要抱怨、不要帶情緒,更不要私下傳播負能量。如果你這樣做,正好上當了,公司正好抓住你的軟肋,有證據讓你被離職。

      寫在最后

      職場不易,如果你遇到以上7種行為,你是選擇主動離職,還是等待被動離職拿賠償金呢?一起來聊聊,少走彎路、避免掉進坑里面。


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